凯瑟琳深度参与奥纬咨询员工支持小组“奥纬女性”（Women at Oliver Wyman，简称WOW），也是我们“激励领导者 ”（Inspiring Leaders）项目的发起人之一。在欧洲和澳大利亚任职期间，她开创了一项名为“BOOST”的新计划，为新手父母提供赞助金和结构化支持，助力他们平稳过渡到人生的新阶段。

在日常工作中，凯瑟琳为一些世界顶级金融机构的首席执行官和董事会提供建议，以提高行业标准、改善组织行为并支持长期可持续发展。

她的公益工作还包括作为英国Conduct Forum主席提高行业标准，以及与 30% 俱乐部合作制定全球使命与战略，以提高女性在董事会中的代表性，并监督其在全球的 15 个分会。

凯瑟琳将自身对公司与社会的持续贡献视作一种责任，她希望年轻女性不再忧虑工作场所的性别平等问题。