奥纬的工作任务和机会多种多样，我们招募具有实干勤奋精神和创新思维的建设者和设计者。与任何其他咨询公司相比，奥纬员工与客户的直接联系更多，拥有更多派驻海外工作的机会，并且在入职第一天与合伙人进行更多的接触和交流。
我们鼓励轻松活泼、包容开放、相互支持和享受工作乐趣的公司文化。我们与竞争对手的不同源于我们的价值观和深厚的技术专长。奥纬为员工提供源源不断的工作机会，有助你提升自身的专业技术水平和培育能力特长。无论你希望达到怎样的职业发展经历，你都能够在奥纬发现你所寻找的目标。
从入职第一天起，咨询顾问即享受到潜在合伙人的待遇，体现被分派参加高难度项目并负责重点工作职责，与客户直接接触和沟通，有机会为我们的客户带来实际收益。奥纬倡导相互协作、无等级界限划分的平等的公司文化。我们的咨询顾问将自身创造力与研究洞见相结合，以前所未有的创新方法为客户解决各项重大问题。深厚的专业知识与团队协作的咨询工作方法融合，这意味着我们能够预见到未来，改变客户经营业务和所处行业格局的发展趋势，在此基础上设计开发应对变革的解决方案。奥纬实行国际化人才资本配置模式，为咨询顾问创造国外工作机会，甚至派驻到海外办公室工作。从个人长期职业发展而言，咨询顾问还可以选择调任常驻奥纬全球任何一间办公室。我们邀请你了解更多信息
我们采用包括面试、案例分析考察和书面测试的综合方式评估大学毕业生申请者。请分析掌握奥纬面试“内容”和“方法”以及奥纬成功面试的技巧。你还可以查询到若干案例分析范例，帮助你熟悉和应用案例问题思考过程。
具有经验资历的专业人士：根据申请人的行业知识水平和工作经验及资历，我们不断招募已取得成功业绩的专业人士加入奥纬集团旗下咨询事业部，担任高级咨询顾问、初级经理、项目经理或高级经理。请访问我们的全球职业发展网页。
从员工个人选择和需求出发，我们建立了独特的员工职业发展模式。如果你喜欢到全球各地出差旅行，可以选择短期派驻国外。奥纬灵活工作计划提供了丰富多样的工作方式选择。员工可以选择一年工作10/11个月，可以选择为奥纬的慈善合作组织工作6个月时间，还可以选择到其他公司和机构进行短期的培训和工作。
员工可以在入职的第一天选择以多快的速度达到领域专攻阶段以及个人专攻的领域，可以选择攻读MBA学位（我们为你提供支持），或者选择努力晋升为合伙人的志向目标。（奥纬不采用“不晋升就离职”的职业发展模式）。员工可以选择离职，以后再回到奥纬继续工作。你可以真正依照自己的想法和选择实现自己的职业发展。
我们的工作具有巨大的影响力和责任，而另一方面，奥纬鼓励和营造坦诚友好、相互协作支持的工作氛围。我们的员工代表了奥纬的内涵。我们培育和倡导开放包容、相互尊重的公司文化，我们欢迎、重视并尊重和支持每一位员工及其背景、特点和价值贡献。我们邀请你与